Commencez avec le taux qui correspond au travail
Définissez un taux horaire pour un poste et laissez le temps enregistré bâtir une estimation à mesure que les quarts se terminent. Différents postes peuvent garder différents taux, devises, calendriers de paie et règles particulières; un client secondaire n'est donc pas traité comme votre emploi principal.
Ouvrez un quart individuel lorsqu'un total semble inattendu pour voir les heures et la règle derrière le chiffre.
