특별한 날의 근무를 제자리에 두세요

토요일이나 일요일 근무가 평일과 다른 조건이라면 주말 배수를 설정하세요. 근무는 평소 캘린더 안에 남고, 특별 요율은 비슷한 두 주의 예상치가 왜 다른지 설명합니다.

요일이 시간 수만큼 중요한 접객, 돌봄, 소매, 대기 근무와 다양한 교대 일정에 잘 맞습니다.

기록에서 특별하게 다루고 싶은 날짜에는 공휴일 배수를 적용하세요. 그날의 근무는 일자리, 시간, 다른 요율 규칙과 함께 합계 안에서 보입니다.

바쁜 공휴일 주에도 차이를 기억으로 다시 만들 필요가 없습니다.

일자리는 기본 특별 요일 설정을 따르거나 자체 조건을 가질 수 있습니다. 한 역할에는 주말 수당이 있고 다른 역할에는 없거나, 고객 계약마다 다른 요율을 쓸 때 의미가 있습니다.

각 근무는 속한 일자리에 선택한 규칙과 연결된 채 남습니다.

주말과 공휴일 요율은 급여 요약에서 기본 시간, 초과근무, 이중 시간, 야간 수당과 나란히 나타납니다. 특별한 날의 근무가 기간 전체에 어떤 영향을 줬는지 볼 수 있습니다.

요율을 이야기하거나 지급 정보와 비교할 때, 공휴일이 많은 달도 읽기 쉽게 유지됩니다.